קחו לכם מומנט.
ותגדילו סיכויי התאמה של המועמד לתפקיד ולארגון
כל ארגון שואף לתהליך גיוס עובדים מקצועי, איכותי ובעלת יכולת ניבוי גבוהה.
אמנם לא נוכל לנבא באופן מוחלט התאמה מושלמת, אבל כן נוכל להקטין את חוסר הוודאות על ידי שימוש בכלים מקצועיים ואובייקטיבים.
ראיון תעסוקתי
ראיון עומק / ראיון תעסוקתי מהווה כלי מיון נפוץ בתהליכי גיוס עובדים המייצר תקשורת בין אישית, שיחה אסטרטגית בעלת מטרה אחת ברורה: ללמוד כמה שיותר על האדם מולנו. מיהו המועמד בהתבסס על מקרי העבר על מנת לנבא התנהגות בעתיד, ולפיכך מייצר תוקף ניבוי גבוה יותר מראיונות אחרים.
הראיון התעסוקתי מתפרש בדרך כלל על פני ממדים תעסוקתיים, אישיותיים, בינאישיים וניהוליים, ממדים המאפשרים למראיין לגלות על המרואיין מיהו כאדם, כעובד, כחלק מארגון, האם קיימים הכישורים והיכולות הדרושים למילוי התפקיד וסיכויי ההצלחה בתפקיד.
בסופו של הראיון, המראיין מבצע ניתוח כולל של פרמטרים אלו באבחון המועמד.
מבחני אמינות
למבחן האמינות חשיבות רבה לכל סוגי הארגונים, ובעל חשיבות עליונה בתהליך מיון וגיוס עובדים לכל טווח התפקידים !
את מבדקי האמינות מומלץ לבצע טרם קבלת העובדים לחברה וטרם מעבר תפקיד משמעותי בחברה.
את מבחני אמינות חשוב לבצע באופן שיטתי, ובכך לשדר לעובדים מסר בדבר חשיבות הנושא.
מבחני אישיות
מבחני אישיות בודקים את התאמת אישיותו של המועמד לתפקיד ולארגון באמצעות מבחנים פסיכולוגיים הבוחנים מדדי אישיות כגון: נאמנות לארגון, ביטחון עצמי, יוזמה, יצירתיות, עצמאות בעבודה ומוטיבציה.
מבחני אישיות מתיימרים לחשוף רבדים עמוקים יותר באישיות המועמד והם מוסיפים נדבך על ראיון תעסוקתי / ראיון עבודה ויתר כלי האבחון והמיון הקיימים.
חיתום רכב ו/או דירה
מתאימים לך חבילה אישית!
נשמח לשוחח איתך, להבין את פרופיל המועמד והצרכים המקצועיים והארגוניים, ובכך נוכל להתאים לך את הכלים הנכונים לך ביותר.